安全事故的頻繁發(fā)生的原因：

一：工人的安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄。眾所諸知，建筑施工安全體驗(yàn)館，目前施工企業(yè)雇用的勞務(wù)工基本上都是一些沒(méi)有**的散工，他們安全意識(shí)差，缺乏基本的安全知識(shí)和操作技能，“三違”（違i 章指揮、違i 章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，建筑行業(yè)70%以上的事故都是因“三違”造成的。

二：崗前系統(tǒng)的安全培訓(xùn)教育不夠，時(shí)間短，效果差；班前安全教育沒(méi)有搞好。

安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，

管理責(zé)任脫節(jié)，建筑安全體驗(yàn)館哪家好，是安全工作落實(shí)不下去的主要原因。雖然企業(yè)建立了安全生產(chǎn)的責(zé)任制，但主要**和部門安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)，"開會(huì)時(shí)說(shuō)起來(lái)重要，工作時(shí)做起來(lái)次要"的現(xiàn)象較普遍，安全沒(méi)有真正引起廣大員工的高度重視。發(fā)生事故后，安全體驗(yàn)館設(shè)備，雖然對(duì)責(zé)任單位的處罰力度不斷加大，但是對(duì)相關(guān)責(zé)任人、與事故密切相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、器材、經(jīng)營(yíng)等相關(guān)責(zé)任部門的處罰力度不夠，安徽安全體驗(yàn)館，也直接導(dǎo)致責(zé)任制落實(shí)不下去。安全管理手段單一，多數(shù)企業(yè)未建立職業(yè)安全健康管理體系，管理還是停留在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)做法上。

讓案例體驗(yàn)受訓(xùn)人員通過(guò)視覺、聽覺來(lái)體驗(yàn)施工現(xiàn)場(chǎng)**的**源，從而提高安全意識(shí)。

但是傳統(tǒng)的安全體驗(yàn)館也有非常明顯的局限性：大都傳統(tǒng)安全體驗(yàn)館采用簡(jiǎn)單的實(shí)物模型，體驗(yàn)效果較差。門柱上的票語(yǔ)營(yíng)造了輕檢和諧而不失莊嚴(yán)的安全氛圍；門頂處采用陽(yáng)光板覆蓋，而陽(yáng)光板的材質(zhì)輕、抗沖擊力大、高透光性、夏天保涼冬天保溫等優(yōu)點(diǎn)展示了項(xiàng)目施工過(guò)程中以”以人為本“的理念。大幅降低工地項(xiàng)目承建方在施工安全教育方面的投入，節(jié)省成本。同時(shí)也減少工人安全教育培訓(xùn)和演練的時(shí)間成本，提高了宣傳培訓(xùn)的效果。

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