試用期是新員工入職后，單位對其進行考察的期限。多數(shù)單位都會與新員工約定試用期。試用期時間可以不同，但不得約定試用期不得超過6個月。試用期是一個雙向選擇的過程，試用期內單位可以考察員工是夠能勝任工作，而員工也可以考察單位是否符合自己需求。
試用期屬于約定條款，風險防范，需要明確約定，若未約定試用期，則會視為沒有試用期。對于單位和員工而言，約定試用期是很必要的。陜西威能律師事務所提供企業(yè)***顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務，期待與您合作。
企業(yè)薪酬管理
企業(yè)薪酬是企業(yè)經(jīng)營的成本，企業(yè)均想采取各種手段控制企業(yè)薪酬，防范化解重大風險，然而薪酬也是員工主要收入來源，員工總想獲得更多的企業(yè)薪酬，由此便產(chǎn)生了矛盾，建立合理的企業(yè)薪酬體系對于企業(yè)而言是尤為重要的。
企業(yè)薪酬由企業(yè)和員工平等協(xié)商確定數(shù)額，而且企業(yè)薪酬必須明確約定于合同中。企業(yè)薪酬通常由基本工資、獎金、津貼、加班工資等組成?；竟べY是確定數(shù)額，也事關能否建立勞動關系，企業(yè)對于企業(yè)薪酬中的基本工資應綜合考量行業(yè)工資、工作量、企業(yè)狀況等因素合理確定。而對于獎金、津貼等則應確定計算方法及***時間，對于企業(yè)薪酬中的獎金、津貼等應當是企業(yè)多數(shù)員工通過努力可以實際拿到的標準，否則就是形同虛設。
企業(yè)薪酬管理的合理有效，對于激發(fā)員工積極性十分重要，企業(yè)應重視企業(yè)薪酬管理的建立，***風險防范，以為企業(yè)積極人力資源。陜西威能律師事務所提供企業(yè)***顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務，期待與您合作。
公司***即公司在運營中產(chǎn)生的***。在我國，公司是***法人，有自己***的財才，故而，公司***是由公司來承擔，風險防范，一般不能要求股東清償公司***，但是若是股東有抽逃出資、未完全履行出資義務等情況，可要求股東在相應范圍內對公司***承擔補充責任。陜西威能律師事務所提供企業(yè)***顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務，期待與您合作。
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