




“擊鼓顛球”這是一個要求團隊高度協(xié)作的項目,需要大家短時間內制定出達到目標的方案,并在執(zhí)行過程中協(xié)調一致。實際操作時難免會遭遇小球落地、落繩子上,學員身失敗的情況。開始以為顛球20個難度實在是太高,肯定做不到,通過我們反復的練習,越來越進步,結果終于做到了。此項目要求隊員們在認真負責的同時能夠沉下心來,承受得住失敗的挫折,越挫越勇,持之以恒,終成功地完成任務。還有個人在團隊中的作用,會影響到整個團隊,所以我們都要進步。團隊出現(xiàn)問題時,每個人的態(tài)度,團隊的情緒會直接影響整個團隊的氣氛。個人要對自己的情緒進行控制,湖州戶外拓展,團隊***在這個時候對團隊進行激勵,對團隊的情緒進行調解。鼓勵遠比批評有效,應該相互鼓勵,建立信任。一個人顛球很容易,一群人顛球很難,因為每個人有自己的想法,要學會溝通、配合他人,嘗試不同的方法,大家還意識到經驗都在實踐中、在做中積累起來的。沒有人天生就是的,都是在不斷的實踐中去感悟、體會和學習的,不做就永遠不會有成長。
團建戶外拓展
1、樹立正確的團隊理念。
正確的團隊理念包含凝聚力、誠實正直、眼光長遠、承諾價值創(chuàng)造等使團隊成員在一個命運共同體,共享收益,共擔風險。
2、確立團隊發(fā)展目標。
目標是有效的激勵因素,是團隊克服困難、取得勝利的動力。如果一個人看清了團隊的未來發(fā)展目標,并認為隨著團隊目標的實現(xiàn),自己可以從中分享很多利益,就不會出現(xiàn)上文第二點中出現(xiàn)的糟糕現(xiàn)象。
3、建立責、權、利統(tǒng)一的團隊管理機制。
在團隊運行過程中,團隊要確定誰適合于從事何種關鍵任務,以及誰對關鍵任務承擔什么責任,以使權責清晰,延續(xù)交叉。認真研究和設計整個企業(yè)生命周期的薪酬體系,使其具有吸引力,薪酬水平雖貢獻水平的變化而變化,戶外拓展找哪家,單不受人員增加的限制,即能夠保證按貢獻付酬和不因人員增加而降低薪酬水平。
項目前期策劃①需求調研分析在需求調查中,老總建議至關重要。責任人必須通過交流與溝通,戶外拓展多少錢,掌握老總對主題活動要求和經費預算。另一方面,必須對參加團隊拓展的職工開展需求調研分析,做好雙方需求平衡。②明確團隊拓展方式團隊拓展方式分室內和戶內二種方式。創(chuàng)新性的團隊拓展方式能提高職工的參與度和好評,接下來例舉一些近些年比較熱門的團隊拓展方式。郊外定項:簡化版便是爬山類,繁雜版便是在爬山的前提下,增加一些定項尋寶每日任務。城市阻礙:歸屬于城市尋寶方式,在城市里選定一些地區(qū),在規(guī)定時間內尋找物件。或者城市越野車方式,在確定線路內耗時短者獲得勝利。趣味活動:融合有意思的游戲與運動,既可以做到培訓課程活動目地又,也是大家常見的方式之一。③制做團建流程一場大中型團隊建設培訓的復雜性不遜于一次企業(yè)年會,如果沒有一份切實可行的流程圖,極有可能團隊拓展到時間了還沒有做好,乃至也會增加意外風險。在這一方面沒經驗的小伙伴們,能用反推法進行。從新項目起始時間向前反推,分析預測每一個環(huán)節(jié)的時間就行了。將每一個事宜區(qū)劃為成細點,戶外拓展基地,制做時間計劃表,讓整個過程簡潔明了。將重要事宜標色,告誡自己尤其注意,也方便總結時做質檢工作。
戶外拓展基地-天狼體育(在線咨詢)-湖州戶外拓展由德清天狼體育發(fā)展有限公司提供。德清天狼體育發(fā)展有限公司是一家從事“團建營地,團建游戲,研學基地,拓展基地,周末游基地”的公司。自成立以來,我們堅持以“誠信為本,穩(wěn)健經營”的方針,勇于參與市場的良性競爭,使“曲尺灣”品牌擁有良好口碑。我們堅持“服務至上,用戶至上”的原則,使天狼體育在旅游服務中贏得了客戶的信任,樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明:本信息的圖片和資料僅供參考,歡迎聯(lián)系我們索取準確的資料,謝謝!
