溫度決定團建方式

對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎。

因為對于一個彼此之間有過協(xié)同關系，互相配合非常好的團隊來說，要讓團隊的溫度進一步提升，實現(xiàn)更深的彼此融合，好的方式就是目標的團建。

對于六七十度的團隊來說，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。

對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協(xié)同的難度太大，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。

團建青少年研學基地
“擊鼓顛球”這是一個要求團隊高度協(xié)作的項目，需要大家短時間內制定出達到目標的方案，并在執(zhí)行過程中協(xié)調一致。實際操作時難免會遭遇小球落地、落繩子上，青少年研學基地培訓，學員身失敗的情況。開始以為顛球20個難度實在是太高，肯定做不到，通過我們反復的練習，青少年研學基地哪里有，越來越進步，結果終于做到了。此項目要求隊員們在認真負責的同時能夠沉下心來，青少年研學基地找哪家，承受得住失敗的挫折，越挫越勇，持之以恒，終成功地完成任務。還有個人在團隊中的作用，會影響到整個團隊，所以我們都要進步。團隊出現(xiàn)問題時，每個人的態(tài)度，團隊的情緒會直接影響整個團隊的氣氛。個人要對自己的情緒進行控制，團隊***在這個時候對團隊進行激勵，對團隊的情緒進行調解。鼓勵遠比批評有效，應該相互鼓勵，建立信任。一個人顛球很容易，一群人顛球很難，因為每個人有自己的想法，要學會溝通、配合他人，寧波青少年研學基地，嘗試不同的方法，大家還意識到經(jīng)驗都在實踐中、在做中積累起來的。沒有人天生就是的，都是在不斷的實踐中去感悟、體會和學習的，不做就永遠不會有成長。

首先要看我們對團建的定義是什么，如果只是單純的吃吃喝喝那肯定是沒有什么消費水平的，無非就是在出行包車，然后吃喝場地上面的一些收費了。如果想做一次好的團建，有效果有收獲的團建項目，首先要給這次團建拓展做出***，比如說同事之間相處有隔閡，上下層之間溝通不到位，個人主義明顯。或者想燃燒一下大家的斗志，讓員工們能更有***，更努力的為公司效力。那么就需要人士來為您的需求定制專屬方案了。

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