在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻復(fù)雜的背景下，靈活用工平臺，支持多渠道靈活就業(yè)是做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六?！蝿?wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供優(yōu)的服務(wù)。要保證從業(yè)人員的與義務(wù)，比如說保證從業(yè)人員的休息權(quán)、和健康權(quán)等以便為其提供社會保障。

社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，靈活用工系統(tǒng)，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。也有許多勞務(wù)派遣***運作不規(guī)范，合肥靈活用工，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***;更有個別勞務(wù)派遣***與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無***為有***，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

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