這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)***建立雇傭關(guān)系/勞務關(guān)系，***與個人直接建立合作關(guān)系的模式。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。

以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以***培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，靈活用工公司，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

“多樣”是指新業(yè)態(tài)下多樣化的用工方式。社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。

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