




雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或勞務承包協(xié)議,合肥靈活用工,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,并承擔所有的人事風險責任。用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質區(qū)別。

雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則,靈活用工系統(tǒng),建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系,共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。靈活用工解決方案(又稱彈性用工),一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務大的需求。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質區(qū)別。

社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充,而是當下企業(yè)快速指數級增長的一種重要用工方式。作為用工單位認為:這種勞動用工形式,靈活機動,靈活用工平臺,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提益和效率。有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務派遣工,規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任。

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