勞務(wù)派遣人員發(fā)生怎么處理勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方***關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方***關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發(fā)生或者罹患職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確了勞務(wù)派遣中認(rèn)定主體，規(guī)定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時，該條還對***責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)***責(zé)任。

企業(yè)為什么需要勞務(wù)派遣員工？

勞務(wù)派遣簡單來說就是人才派遣，例如勞動者與甲公司簽訂勞務(wù)合同，被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說，雇傭勞務(wù)派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，天津勞務(wù)派遣，同時還可以規(guī)避勞動***或勞動賠償?shù)蕊L(fēng)險。

勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定

勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)***維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報酬。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確哪些事項？

1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2）工作地點(diǎn)；3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和***方式；5）社會***費(fèi)的數(shù)額和***方式；6）工作時間和休息休假事項；7）被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的***方式和標(biāo)準(zhǔn)；12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13）***、***、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。