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傳統(tǒng)的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強(qiáng)制、被動(dòng)，不利于積極性的發(fā)揮。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，通過(guò)具有更強(qiáng)的前瞻性和先導(dǎo)性的人力資源管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的佳配置，更注重事前和過(guò)程中的激勵(lì)開(kāi)發(fā)，以達(dá)到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率，因而被作為人力資源管理師的首要的工作要求。

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國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)***形式，同時(shí)具有商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)***調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。

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減員派遣企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再?gòu)膆rlink公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向hrlink公司***派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由hrlink公司向勞務(wù)人員***所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。試用派遣新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：***勞動(dòng)******規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），哪里有招暑假工，為了規(guī)避勞動(dòng)***定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和技術(shù)能力，進(jìn)行的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

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