改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加：企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風險，天津人事代理招聘公司，根據(jù)市場需求靈活***生產(chǎn)，天津人事代理招聘機構，在固定一定比例的正式員工的基礎上，天津人事代理招聘，科學機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將**的勞務派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

降低企業(yè)用工風險：由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動***，就會由派遣單位出面進行調(diào)解;若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失;企業(yè)也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，天津人事代理招聘企業(yè)，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

為業(yè)務型企業(yè)提供本地支持

對于在多地設置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當?shù)豀R人員的素質和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務商（服務統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務分布但沒有設置***的：業(yè)務分布多個城市但每個城市人員較少，不需設置分子公司或招聘專職HR，善世服務外包可以為企業(yè)及員工提供相當于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HR***。

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