如此看來，用工單位的試用期問題似乎能通過上述方式完全解決，但其實不然。因為該解決方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，天津勞務人事代理公司，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來了，天津勞務人事代理費用，因為《勞動合同法》9條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就了。

勞動派遣是只是一種用工的方式，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，天津勞務人事代理，在***上說，勞務派遣并不一定是。還有就是指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務派遣呢，天津勞務人事代理機構，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月***報酬。這就是的區(qū)別了。

為了有效保護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，避免勞務派遣現(xiàn)象泛濫，正確引導和規(guī)范勞務派遣行為，結合各國立法及我國的具體國情，筆者建議對勞務派遣用工作禁止性規(guī)范或進行嚴格限制：1.禁止一切營利性的勞動力交易行為，并追究交易行為人相應的***責任。

從傳統(tǒng)意義上說，勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中發(fā)生的一切社會關系，它是生產(chǎn)關系的一個組成部分，是勞動者與生產(chǎn)資料相結合的社會生產(chǎn)方式的反映。

勞動合同法調(diào)整的是勞動關系，其立法宗旨在于保護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，而勞務派遣的性質(zhì)和特點決定了其與勞動合同法的宗旨是相違背的。

天津勞務人事代理-天津勞務人事代理公司-匯澤博遠(推薦商家)由匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠（天津）人力資源管理有限公司是天津 天津市 ,勞務輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在匯澤博遠***攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)匯澤博遠更加美好的未來。