此外，由于派遣機構是用人單位，因此，津南勞務派遣公司，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

同時，還應該規(guī)定，任何單位和個人不得以勞務派遣方式強迫勞動者置換身份，津南勞務派遣，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個月內，津南勞務派遣代理，不得以勞務派遣形式用工；勞務派遣用工應當限制在相應的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個人進行多層勞動力派遣或轉讓勞動力；勞務派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務或勞務派遣協(xié)議約定義務的，接受派遣單位有義務直接向勞動者***勞務派遣協(xié)議項下的全部報酬；禁止、全額財政撥款的***開辦營利性勞務派遣機構，鼓勵公益性、無償性勞務派遣服務等。

用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。但勞動者應注意以下事項：

試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。試用期*長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。