《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，勞務(wù)外包，用工單位在使用東莞勞務(wù)派遣公司員工時應(yīng)執(zhí)行***勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;***加班費(fèi)、績效獎金，勞務(wù)外包流程，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，國企勞務(wù)外包，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，東莞勞務(wù)派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，東莞勞務(wù)派遣公司單位和用工單位為其同當(dāng)事人。也就是說，發(fā)生爭議***時，東莞勞務(wù)派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當(dāng)事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務(wù)，而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為東莞勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的足夠重視。

為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對于業(yè)務(wù)分布但沒有設(shè)置***的：業(yè)務(wù)分布多個城市但每個城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HR***。

人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，勞務(wù)外包費(fèi)用，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

勞務(wù)外包-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)外包費(fèi)用由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司實力不俗，信譽(yù)可靠，在天津 天津市 的勞務(wù)輸出等行業(yè)積累了大批忠誠的客戶。匯澤博遠(yuǎn)帶著精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念和您攜手步入輝煌，共創(chuàng)美好未來！