如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，就業(yè)意向，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，漳州就業(yè)，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距

崗位選擇上呢***好是能和你的專i業(yè)有一點(diǎn)聯(lián)系，不說完全契合，就業(yè)率，但一定要有關(guān)聯(lián)，畢竟你有一定的理論功底。

另一個(gè)就是你所處團(tuán)隊(duì)的***和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會(huì)有***和動(dòng)力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個(gè)環(huán)境了。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái)，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺(tái)用工就業(yè)，就業(yè)網(wǎng)，省心、安心、放心。

關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

4、無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

② 用人單位免除自己的***責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

③ 違反***、行政i***強(qiáng)制性規(guī)定的。

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