合理的人力資源外包服務，可以幫助企業(yè)解決許多困難，勞務外包機構，諸如：幫助人力資源部門從繁重的重復務中解脫，專注于的戰(zhàn)略性工作，***勞務外包，規(guī)避企業(yè)在用人過程中產生的所有風險；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；降低成本、舒緩資金壓力，勞務外包，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。我們在實際工作中甚至發(fā)現，當某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長期合作關系，勞務外包辦理，彼此之間也會多添一份信任；此時人力資源外包商更是以顧問、咨詢的身份為客戶企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經驗與分享，這也是我們樂于看到的一面。

勞務派遣工能否轉正，不取決于在企業(yè)的作業(yè)年限，要點要看崗位的可代替性、以及能夠為企業(yè)發(fā)明多少價值。1.可代替性弱，沒你不行。假如勞務派遣工在作業(yè)崗位上能夠做到無可代替，那么企業(yè)非轉不行，不轉是對企業(yè)的損失。2.個人價值比較大，能夠為企業(yè)發(fā)明價值。假如一個勞務派遣工，本身具有較強的能力，或許有較為豐富的資源或許渠道優(yōu)勢，可認為企業(yè)發(fā)明更大的價值，那么，這樣的人，轉正的幾率會很大。

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的***關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方***關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的***關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F行***制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會***。

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