發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，由發(fā)包方***承包方一定的報酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對契合合同商定的工作成果***報酬。承包方不只雇傭勞動者，而且直接運用勞動者。表現(xiàn)為勞動者受承包方的管理與支配，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動者。勞務派遣關系是人為分割了勞動關系的結果，即勞務派遣單位雇傭但不運用，用工單位運用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動關系是“雇傭和運用關系”。勞務派遣關系中，用工單位必需對被派遣勞動者有運用權，津南勞務派遣機構，表現(xiàn)為管理支配權。勞務外包中勞動關系并未分割，津南勞務派遣，承包單位與勞動者之間是雇傭和運用關系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實踐需求，可能無法掃除承包方所雇傭的勞動者進入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，津南勞務派遣公司，勞務派遣認定存在相當艱難。因而，勞務派遣與勞務外包的中心和關鍵辨別規(guī)范在于管理權的判別。詳細而言，勞務派遣用工應契合以下要件：

辭退試用期內(nèi)員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內(nèi)員工有幾點想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究責任的?！?根據(jù)***條文規(guī)定，津南勞務派遣咨詢，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

在修訂后的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾***業(yè)多年的“勞務派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，當外包制以合同法的名義卷土重來，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實現(xiàn)。

《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年四大行勞務派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬人，降幅超過了70%。

不過，對于大多數(shù)***來說，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市***的外包工數(shù)量高達派遣工的5.78倍；除了上市***外，其余***（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“***+外包”為關鍵詞進行招聘信息的檢索，至少可以查到百余條信息。