許多保安外包公司面臨著人才短缺，如何留住人才是公司發(fā)展面臨的一個重要課題。今天和未來世界之間的競爭從根本上是人才的競爭。人的問題是基本的，也是關(guān)鍵。以人為本，充分調(diào)動團隊成員的創(chuàng)新熱情，應(yīng)成為保安外包公司***工作的起點和立足點。公司管理的是做好人才工作，充分利用人才。要做到這一點，我們必須創(chuàng)造一個良好的人才環(huán)境。保安人員只有在受到足夠激勵的情況下才會盡力做好工作。項目負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)之一是激發(fā)團隊成員的工作熱情和積極性，使整個團隊服務(wù)更高水平。團隊***必須具備***能力，了解***藝術(shù)，有自己的愿景和前瞻性的工作勇氣，正確運用***過程中應(yīng)遵循的基本原則。

保安公司提醒，在遇到手拿兇器時，首先要看清是何種兇器，在防奪不同的兇器時需要注意以下問題。1、防奪：頭腦要冷靜，利用角度和時間差進攻；要靈活、果斷、隨機應(yīng)變，小區(qū)門衛(wèi)保安，乘不備，抓住一切有利時機向猛攻；當(dāng)在背后用威脅我時，應(yīng)迅速辨明握刀是左手還是右手，然后進行解脫和反擊；夜間用向我刺擊時，應(yīng)準(zhǔn)確判斷刺擊的方向和距離，以有效方法反擊。2、防奪菜刀：認(rèn)清左手還是右手拿刀，左腳還是右腳在前，做好躲閃準(zhǔn)備，不能掉頭回跑。遇到比自己力量大的時，應(yīng)揚長避短，不可蠻干，門衛(wèi)保安培訓(xùn)，用巧力避開，尋機攻其要害；抓住進攻中出現(xiàn)的空隙，以閃進動作迅速貼近，猛擊要害。實踐中，不能用臂架擋，并少用擋、抓等接觸性動作。原則是先打后擒。3、防奪棍棒：看準(zhǔn)欲擊我的部位及攻擊方法，而后迅速閃身；近身要迅速，一旦貼近要連續(xù)擊打；不與拉開距離，進身后要多發(fā)勾、擺拳，多用肘、膝法；點棍時，要向左躲閃后近身；劈棍時，要搶在劈棍前進身；掃棍時，要在其掃棍前后進身；上掃棍時，要潛伏進身；下掃棍時，要跳步進身；棍下劈，我躲閃不及時，應(yīng)滾臂格擋接棍；點棍我躲閃不及時，應(yīng)向左右轉(zhuǎn)體，減少點擊部位，同時，順勢奪棍。

蕪湖保安公司包括保安人員與保衛(wèi)人員一些企事業(yè)法人都有自己的保衛(wèi)***，其前身實際就是治安保衛(wèi)會。根據(jù)1952年頒布的《治安保衛(wèi)會暫行***條例》二條：治安保衛(wèi)會是群眾性治安保衛(wèi)***，是在基層和保衛(wèi)******下負(fù)責(zé)進行工作。如此看來，安徽門衛(wèi)保安，似乎保衛(wèi)人員同保安人員十分相似，可是在***關(guān)系上，保衛(wèi)人員卻與保安人員不同。盡管保安與保衛(wèi)人員都受雙重***，但保衛(wèi)人員的雙重***只是行政部門的分工造成，而保安人員的雙重***卻是由企業(yè)與行政部門的關(guān)系上造成的。其次，二者地位不同。保安人員一般都是保安公司的雇員，它與蕪湖保安服務(wù)公司的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整：而保衛(wèi)人員情況就較復(fù)雜了，在工廠企業(yè)中保衛(wèi)人員同保安人員一樣，受《勞動法》調(diào)整但在***、事業(yè)中的保衛(wèi)人員卻會列入***編制、享受***待遇。

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