辭退試用期內員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內員工有幾點想要說明： 一、該辭退的手軟，趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，津南勞務派遣服務，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，津南勞務派遣流程，營私舞弊，津南勞務派遣咨詢，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究責任的?！?根據***條文規(guī)定，公司可以在員工試用期間不符合企業(yè)規(guī)定的前提下辭退員工。

判別能否契合該要件時，有下列詳細認定規(guī)范：(1)用工單位在派遣協(xié)議范圍內對派遣勞動者工作事項直接指揮或管理，如直接布置被派遣勞動者的工作，被派遣勞動者承受用工單位的指令;(2)工作時間等事項由用工單位指揮或管理;(3)用工單位對在崗被派遣勞動者停止工作崗位必需的培訓：(4)被派遣勞動者恪守用工單位的規(guī)章制度，如上班打卡制度等等;(5)為維持企業(yè)次序之必要根據規(guī)章制度對被派遣勞動者的懲戒權。但用工單位并非被派遣勞動者的用人單位，與其之間并無勞動合同關系存在，亦無給付派遣勞動者工資的義務，所以對懲戒權應有所限制。對影響勞動合同實質的懲戒辭退、減薪、罰款等懲戒權應掃除在用工單位懲戒權之外。我國《勞動合同法》第65條明白規(guī)則，津南勞務派遣，用工單位僅有退工權而無辭退權。

也就是說，公司的規(guī)則和規(guī)定必須嵌入《勞務派遣合同》和《上崗協(xié)議》，以澄清其對勞務派遣員的約束力。嚴格按照勞動******的要求，對勞務派遣人員進行企業(yè)***的教育和培訓，勞務派遣人應當遵守企業(yè)規(guī)章制度的書面批準，方便勞動者的管理。 勞務派遣方法表面上是為了在雇主和勞務派遣人之間建立雙邊民事勞動關系，但是，當勞務企業(yè)使用勞務派遣人時，不僅要符合民事******的規(guī)定，還要符合勞動******的要求。因此，對就業(yè)企業(yè)的管理要求不得低于企業(yè)和類似工人的管理標準。與同工同酬問題一樣，女性員工的福利待遇和企業(yè)的退出必須符合***和勞務派遣合同。不是因為雇主和勞務派遣人沒有勞動合同關系，他們不必承擔賠償和經濟補償的責任。