電子卡旨在讓群眾“少跑腿，好辦事”。因而，在持卡人答應(yīng)的前提下，電子卡可以通過(guò)各類(lèi)通過(guò)安全***的APP收取使用，包含人社部分APP、商業(yè)***及第三方付出渠道APP等。只需手中有一張實(shí)體卡，持卡人就可以隨時(shí)隨地通過(guò)可信APP收取電子卡。電子卡將在人社、公共效勞、***等領(lǐng)域線上線下有機(jī)結(jié)合使用，要點(diǎn)推進(jìn)線上查詢(xún)權(quán)益記載、線上就醫(yī)購(gòu)藥付出結(jié)算、線上處理參保繳費(fèi)、線上處理職業(yè)資格認(rèn)證、線上人社公共效勞辦事憑據(jù)等事務(wù)場(chǎng)景使用。一起將進(jìn)一步支撐跨部分使用，助力公共效勞，促進(jìn)民生效勞和智慧城市建設(shè)。

企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須清醒的認(rèn)識(shí)到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的***地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對(duì)承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。承包方是***的民事主體，應(yīng)承擔(dān)外包人員的招聘和勞動(dòng)合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎(jiǎng)懲考核應(yīng)由承包方根據(jù)具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對(duì)承包方的管理工作。外包員工的工作時(shí)間、排班計(jì)劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進(jìn)行管理，而不應(yīng)直接對(duì)外包人員的工作進(jìn)行安排。終企業(yè)也僅對(duì)承包方完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并結(jié)算承包費(fèi)用。

辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣辦理公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?至于如何做到有理有據(jù)，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時(shí)候，嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，勞務(wù)派遣辦理服務(wù)，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 （有些公司可能會(huì)疏忽這一點(diǎn)，勞務(wù)派遣辦理，僅僅口頭約定試用期，這個(gè)是萬(wàn)萬(wàn)不可行的，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，如果沒(méi)簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，到時(shí)候就得不償失了，不要省一張紙錢(qián)）

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