有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣***的性質(zhì)屬于中介機構(gòu)，并不從事實際生產(chǎn)，天津勞務(wù)人事代理公司，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣***根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣***的職工，實際上是為勞務(wù)派遣***提供財源，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。

1、外包的意思指企業(yè)在生產(chǎn)波峰需要一批臨時人力幫助完成生產(chǎn)需求，將這部分需要外包給人力公司，借助外包公司人力資源優(yōu)勢迅速調(diào)配臨時人力保障生產(chǎn)需要。

2、外包公司接到客戶企業(yè)需求后，迅速***招募或調(diào)配人輸送到合作客戶企業(yè)，幫助客戶企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、市場上常見的外包合同快遞行業(yè)居多，由于電商雙11、12、618等節(jié)日需求使得快遞行業(yè)物流分揀中心對需求量非常大，短期需求高頻。

4、制造業(yè)外包需求電子廠居多，不過電子廠一般需求峰值是3個月左右，并且電子廠是可以轉(zhuǎn)為企業(yè)正式工的，天津勞務(wù)人事代理，所以電子廠外包一般都是以代理招聘+派遣為主，不單使用外包合同。

《勞動合同法》實施前，用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。 《勞動合同法》規(guī)定，即使合同期滿，天津勞務(wù)人事代理機構(gòu)，用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就是說，新法強調(diào)了對員工的保護。以試用期規(guī)定為例，過去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實只是為了降低人力成本。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務(wù)派遣公司來說，過去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風險，天津勞務(wù)人事代理企業(yè)，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動關(guān)系，而不***任何經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在東莞勞務(wù)派遣公司過程中，給被派遣勞動者造成損害的，東莞勞務(wù)派遣公司單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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