為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制。勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本，而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動***發(fā)生及勞動風險發(fā)生而帶來的麻煩，從而為用工單位提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。便捷的人事關系托管從根本上改善用工單位管理體制，實現(xiàn)了企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納社會***、工資發(fā)放直到日常管理等所有繁瑣的人事管理工作，使用工單位大幅壓縮勞動人事管理部門，天津人事代理派遣公司，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

早在94年頒布的《期規(guī)定》中就有所定義：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作休息不得解除勞動合同的時限”這段定義略顯片面，畢竟員工方是可以主動辭職解除合同的，雖然如此，但也明確了企業(yè)在員工的“期”里企業(yè)是不能單方面要求解除勞動合同的。能明確的是，這兩者是有著對立統(tǒng)一的關系，相同之處就是“員工生病了要休息”，不同之處就是“期”有***效應，處理不當會產生勞資***，而謂之“病假”者，天津人事代理派遣服務，是一種個人“身體體征出狀況”的自然現(xiàn)象，只要***能夠出具嚴謹?shù)淖C明，“生病的員工”就可以請“病假”甚至是長期或者“期”的。打個比方，有個員工在某企業(yè)里有11年工齡，按規(guī)定就有6個月左右的“期”，天津人事代理派遣，在這段時間內，企業(yè)需要***員工一定的“工資”，但超出這個時間，天津人事代理派遣費用，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者***一個月代通知金解除勞動合同。

靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標準勞動關系與非勞動關系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個體/個獨)等。狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機、代駕等。

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