很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒有接受過系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高i效招聘的實(shí)施技巧及專i業(yè)面試技巧運(yùn)用， 幫助企業(yè)快速招到適合的人才!

怎樣找高薪工作。

1.看行業(yè)

有些行業(yè)自身專i業(yè)性強(qiáng)，從業(yè)門檻高，就業(yè)推薦表，能為市場(chǎng)提供高i價(jià)值，薪資相對(duì)就會(huì)高。像醫(yī)i療、***、計(jì)算機(jī)行業(yè)等。小伙伴們?cè)谶x行業(yè)時(shí)，盡量選發(fā)展前景好的朝陽(yáng)行業(yè)。

2.看公司

有的時(shí)候，同樣的行業(yè)，薪資也會(huì)有所差別。這就要看公司的實(shí)力了，就業(yè)形勢(shì)，如果公司發(fā)展好，賺的多，就業(yè)率，員工的薪資也會(huì)豐厚。小伙伴們?cè)谌肼毲?，記得要關(guān)注下公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻龅截?fù)債較高，現(xiàn)金流不穩(wěn)定，虎丘就業(yè)，連續(xù)虧損的公司，就要慎重考慮了。

特點(diǎn)

便捷功能體驗(yàn)從網(wǎng)絡(luò)推廣方式考慮，一般我們會(huì)提到傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應(yīng)的網(wǎng)站站點(diǎn)上作為個(gè)人站點(diǎn)或者合作站點(diǎn)的原生功能，而又不影響原有網(wǎng)站的功能使用與美觀度體現(xiàn)。

便捷查詢機(jī)制往往兼職推廣所面臨的問題在于，查詢公示度難、信息追溯難。由于立足于讓兼職推廣先富起來，因此全i面開放后臺(tái)訂單查詢系統(tǒng)，即每筆推廣查詢都可以有據(jù)可查。

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