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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，東莞勞動力派遣單位應當按照所在地規(guī)定的**工資標準，向其按月***報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的***規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，天津代理招聘，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，天津代理招聘費用，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經(jīng)濟補償金。、

在勞務派遣過程中，雖在《勞動合同法》第五十八條**款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責、權、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務協(xié)議時并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責任，辟如出現(xiàn)解除勞動關系而需***的經(jīng)濟補償金、賠償金或的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權益容易被侵害。因此，筆者建議在勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協(xié)議時，“責”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責任是由勞務派遣單位承擔，還是由用工單位承擔；賠付是由勞務派遣單位承擔還是由用工單位承擔責任等。這樣，勞動者就不會在他們“不知不覺”的情況下，自己權益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責任。

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