人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

***員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合***;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利***，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，勞務(wù)派遣，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)***費(fèi)的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，勞務(wù)派遣公司，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，勞務(wù)派遣服務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)***關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)***關(guān)系的充分條件。

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