操作流程1、單位提出用人要求;

人才派遣2、搜尋資料;

3、對個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對個(gè)人進(jìn)行面試、測評;

4、對初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn);

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個(gè)人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發(fā)放派遣員工工1作1證、員工手冊;

10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會***、職稱評審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù);

11、派遣關(guān)系維護(hù):即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù);

12、合同的解除及續(xù)簽。

人才派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家"，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實(shí)施主要是由各級***所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。除此之外，其他三類人才一般都適用于人才派遣這種新型的用人形式，其中***為適用的是通用人才和特殊人才。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

勞務(wù)派遣是什么意思｜為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？

勞務(wù)派遣是什么意思（什么是勞務(wù)派遣）？勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)***派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務(wù)單位（實(shí)際工作單位）同崗?fù)甑臋?quán)利。勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)由實(shí)際用工單位另外***，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。