錦繡人才人才派遣

類(lèi)型折疊按性質(zhì)分類(lèi)1、全程派遣:由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系人才派遣轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)***的辦理、職稱(chēng)評(píng)審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣:由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由人才派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《派遣員工合同書(shū)》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《派遣員工合同書(shū)》，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)***的辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、職稱(chēng)評(píng)審、黨團(tuán)***關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。人才派遣又稱(chēng)人才租賃(或稱(chēng)人力派遣)，勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)***普遍采用。

違1法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。補(bǔ)充一下，如果涉及到個(gè)人發(fā)展問(wèn)題的話，我認(rèn)為，派遣要比外包的好。因?yàn)榕汕矄T工的人1事變1動(dòng)是接收單位說(shuō)了算，而外包員工的人1事變1動(dòng)是外包公司說(shuō)了算。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)***一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)***一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)***服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者***勞動(dòng)報(bào)酬。可以預(yù)見(jiàn)，近兩三年內(nèi)，我國(guó)以人才派遣為主的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長(zhǎng)足發(fā)展。