加強對派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對一些在高風(fēng)險崗位從業(yè)的派遣人才，要對他們進行安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動保護和***權(quán)益。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

4、通過***建立風(fēng)險保障機制。勞務(wù)派遣公司服務(wù)費由實際用工單位另外***，派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會***，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、***治11療保障等商業(yè)***，增加抵御風(fēng)險的能力;人才派遣機構(gòu)可以出資為派遣人才購買意外傷害、***治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團體***;派遣人才數(shù)量達到一定規(guī)模時，可以采取由人才派遣機構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大***或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事***，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。錦繡人才人才派遣用人單位只需與人才派遣機構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

　　它們的之間區(qū)別是：

　　1.適用的***不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同***定設(shè)立的法人實體。

　　3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者1主要的區(qū)別。

方法優(yōu)勢

一、降低用人成本支出　　

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外***其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)1票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷***　　

用人單位用人不受戶1口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。