人才派遣機構"一手托兩家"，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內(nèi)各地人才派遣制的實施主要是由各級***所屬的人才服務部門發(fā)起的，是人才服務業(yè)中人事代理工作的進一步延伸。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過***化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結構，提高人才利用率。

對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有”發(fā)展到"為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；“要做到合法用工，超比例使用勞務派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”。便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動）***。在我國相關***、***和有關政策指導下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的***。

以上是勞務派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來了解下為什么要勞務派遣和勞務派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要勞務派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對比“勞務派遣更加可靠和全1面”。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負責相關的人力資源管理；人才派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、***治1療保障、連帶責任賠付等團體***。被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務派遣結構安排就職，可靠，快捷。

勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動***等事務。

3．減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)***派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社1?；?金以及承擔所有雇主應承擔的社會和***責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的***應變能力和人力資源的彈性。二、形式1、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。