“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是***近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)***，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中***活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
獵頭顧問(wèn)用執(zhí)行力使整個(gè)工作流程形成一個(gè)閉環(huán)式的高1效價(jià)值鏈，力求精準(zhǔn)與高1效。他們工作的目的也很純粹：促使企業(yè)、人才與自己達(dá)到三贏的互利局面。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現(xiàn)代科技發(fā)展多么***，人與人之間的溝通永遠(yuǎn)無(wú)法用技術(shù)替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能。隨著時(shí)代的發(fā)展，獵頭早已從幕后走到臺(tái)前，成為更為普適性的招聘服務(wù)，承載了比以往更為重要的社會(huì)責(zé)任與價(jià)值。
人力資源顧問(wèn)
一個(gè)***的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源及職業(yè)規(guī)劃方面的顧問(wèn)。一般獵頭公司也會(huì)提供類(lèi)似的人才資訊服務(wù)。
了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
人才保護(hù)
任何一家***獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。
錦繡人才人才派遣也稱(chēng)人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
獵頭服務(wù)性價(jià)比高
對(duì)于年薪幾十萬(wàn)甚至數(shù)百萬(wàn)的高1級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門(mén)節(jié)省了大量招聘的時(shí)間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當(dāng)高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價(jià)比非常高的一項(xiàng)服務(wù)。
獵頭服務(wù)具有時(shí)效性
許多項(xiàng)目因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位，項(xiàng)目遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，項(xiàng)目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)。而獵頭大多都要在1-3個(gè)月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問(wèn)題，也為項(xiàng)目的運(yùn)作起到了關(guān)鍵作用。