錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。



獵頭所提供的服務實際上是一種無形產(chǎn)品。他們不生產(chǎn)人才，他們是高1端人才的“搬運工”。但這種搬運并非是簡單地“搬運”。整個做單產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)——從前期的***知識積累、職位說明書分析、簡歷搜集、候選人篩選，到中期的電話溝通、職位推薦、說服候選人接受職位、長期跟蹤，再到后期的安排雙方約見、薪資談判、候選人入職輔導等，都需要有獵頭顧問的謀篇布局，吃透每一個細節(jié)。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭顧問用執(zhí)行力使整個工作流程形成一個閉環(huán)式的高1效價值鏈，力求精準與高1效。他們工作的目的也很純粹：促使企業(yè)、人才與自己達到三贏的互利局面。千里馬常有，而伯樂不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現(xiàn)代科技發(fā)展多么***，人與人之間的溝通永遠無法用技術(shù)替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能。隨著時代的發(fā)展，獵頭早已從幕后走到臺前，成為更為普適性的招聘服務，承載了比以往更為重要的社會責任與價值。

分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風格，并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。

篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的***就是解決人才去留的問題

你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。