測試面試

錄用步驟招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：1.**各種形式的考試和測驗考試和測驗內容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容：1、**技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業(yè)性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業(yè)性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍。

在程序上，鎮(zhèn)江代理招聘公司，招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，代理招聘，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為**招聘、企業(yè)招聘、個人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，鎮(zhèn)江代理招聘協(xié)議，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。

代理企業(yè)招聘到的員工是不是企業(yè)的正式職工？這個問題才是應聘者所關心的，如果你把本文從頭到尾都看過的話，那么你就會知道答案。沒錯代理招聘的員工是與企業(yè)簽訂勞動合同的，也就是**定義的正式工，因為代理公司，只負責為企業(yè)招聘適合企業(yè)用工的人才，只要招聘到的人才合適企業(yè)這就算完成，員工后期的管理，合同簽訂，工資發(fā)放等等都是企業(yè)辦理。代理公司與用工企業(yè)是合作關系，用工企業(yè)與員工是勞動關系。至于代理招聘公司與員工嘛。只能說是提供一個面試的機會給求職者罷了。

什么是人力資源外包？選擇人力資源外包應注意的四個事項！

一個你可能不知道的節(jié)日，人力資源日——你知道嗎？

什么樣的公司需要代理招聘？

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