很多人才不知道，按照正常中級(jí)工程師評(píng)審要求來(lái)說(shuō)，評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)是肯定需要業(yè)績(jī)的，而且業(yè)績(jī)要求是嚴(yán)格的，普通的本科專(zhuān)科..在走正常情況下的中級(jí)工程師評(píng)定的時(shí)候必須有業(yè)績(jī)，中級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有業(yè)績(jī)的話(huà)連初審都過(guò)不了(初審就是人才在提交材料以后評(píng)審對(duì)人才材料進(jìn)行的初審，主要針對(duì)材料是否齊全，是否符合評(píng)定要求，是否有遺漏缺失，是否有真假等問(wèn)題)。

但是........的時(shí)候卻是完全不需要業(yè)績(jī)材料的，或者說(shuō)人才參加中級(jí)工程師職稱(chēng)考核認(rèn)定的時(shí)候是肯定不需要業(yè)績(jī)材料和業(yè)績(jī)證明材料的，只要條件符合，就肯定能評(píng)審下來(lái)

職稱(chēng)指的是技術(shù)人員的職務(wù)稱(chēng)呼，職稱(chēng)制度從發(fā)展歷史來(lái)說(shuō)，民國(guó)時(shí)期的中國(guó)就已經(jīng)建立起來(lái)了初步的職稱(chēng)制度。49年以后逐步發(fā)展起來(lái)的職稱(chēng)制度，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，是區(qū)別干部和工人身份，以及區(qū)別職位工資高低的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。改革開(kāi)放以后，隨著三資企業(yè)建立，非國(guó)有制用人單位（部分行業(yè)除外，比如建筑業(yè)）對(duì)于職稱(chēng)已經(jīng)不是那么重要了。我國(guó)的職稱(chēng)制度基本可以分為31個(gè)，3個(gè)等級(jí)5個(gè)檔次：、正、副、中級(jí)、初級(jí)、助理級(jí)

工程職稱(chēng)評(píng)審，副評(píng)審條件：本科以上學(xué)歷并且取得中級(jí)職稱(chēng)后5年，博士取得中級(jí)職稱(chēng)后2年，才可以申請(qǐng)！正要求本科以上學(xué)歷取得副職稱(chēng)后5年才能申請(qǐng)。其次要經(jīng)過(guò)發(fā)表、準(zhǔn)備學(xué)時(shí)、網(wǎng)報(bào)、評(píng)審、答辯等步驟，只有層層通過(guò)，才能通過(guò)，期間，只要任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，都有可能導(dǎo)致終評(píng)審不通過(guò)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，不通過(guò)評(píng)審的原因，90%的人都是因?yàn)榇疝q不合格。

答辯其實(shí)跟大學(xué)畢業(yè)的答辯形式差不多，是檢驗(yàn)申報(bào)人技術(shù)能力的一道考驗(yàn)，答辯過(guò)程中，評(píng)委老師會(huì)提問(wèn)和觀察答辯者，并通過(guò)個(gè)人的言行舉止準(zhǔn)確判斷出申報(bào)者是否在做這一行，知識(shí)程度情況，是否具備技術(shù)資格。很多人都會(huì)因?yàn)榫o張或者種種原因，終過(guò)了前面所有的坎，終卡死在答辯上，導(dǎo)致評(píng)審不通過(guò)。

所以，在此提醒所有申報(bào)者，不要以為前面材料篩選等通過(guò)就沒(méi)事了，到進(jìn)入答辯的環(huán)節(jié)，被篩下來(lái)的人是很多的。