保安公司想發(fā)展就要對這三種人說不一個保安公司提供的就是服務(wù)，所以其發(fā)展壯大少不了一群能做敢當(dāng)?shù)谋０?，那么在發(fā)展的時候也需要將這幾種人淘汰。種：對分內(nèi)之事敢說“不知道”的人對分內(nèi)之事說“不知道”，無論是“沒記住”還是“沒干過”導(dǎo)致的，都屬于失職范疇?，F(xiàn)實中，“不知道”分內(nèi)某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業(yè)的保安從業(yè)者，就算他真的不知道分內(nèi)的某些事，廠區(qū)保安工作流程，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。第二種：對工作推說“不會做”的人對分內(nèi)工作推說“不會做”，原因可能是“干不了”，但可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠。沒有人天生就有干成事的能力，都是學(xué)過之后才會干，或是干過之后才會做。今天說“不會做”的保安從業(yè)者，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。而且，沒有干過，則意味著一輩子都不會做。保安公司***工資給員工，可不是為了換取一句“不會做”。

保安員禮儀以美好為目標(biāo)保安員禮儀要求保安員著裝整潔、舉止優(yōu)雅、談吐禮貌，電子廠廠區(qū)保安，處處符合禮儀規(guī)定，其目的是引導(dǎo)保安員走向文明，實現(xiàn)真、善、美，從而樹立保安員及其職業(yè)的美好社會形象。 保安員禮儀以長遠為方針?biāo)自捳f，習(xí)慣成自然。對于任何人，廠區(qū)保安招聘，無論是好的習(xí)慣還是壞的習(xí)慣，都有一個長時間的形成過程。同樣道理，保安員要想把保安禮儀變成自己的優(yōu)良品質(zhì)（好習(xí)慣），需要長期堅持不懈的刻苦訓(xùn)練和努力，克服自身原有的不符合保安員禮儀的壞習(xí)慣，不斷地完善良好的自我行為。否則，保安員禮儀就是紙上談兵，無法成為保安員的目覺行為。

保安培訓(xùn)教育機構(gòu)欠缺　　保安行業(yè)發(fā)展已走過了30多個年頭，特別是《保安服務(wù)管理條例》實施以來，國內(nèi)保安服務(wù)業(yè)進入了創(chuàng)新發(fā)展的新時期。社會安全需求日益多元化、個性化、深度化，對保安從業(yè)人員的素質(zhì)要求呈現(xiàn)出了高、特、新的一個新局面?？涩F(xiàn)在的實際情況是***伍素質(zhì)建設(shè)參差不齊，教育培訓(xùn)工作不能滿足行業(yè)快速發(fā)展的需求。教育培訓(xùn)的形式也多是保安服務(wù)企業(yè)自己***實施、教育培訓(xùn)的內(nèi)容也于隊列訓(xùn)練、消防、基本的***常識等。從而暴露出的問題就是培訓(xùn)無計劃、不系統(tǒng)，培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強，沒特色。教員也多是管理人員臨時充當(dāng)一下，臨時聘請一下，培訓(xùn)搞形式主義的比較多，沒有真正把客戶的需求當(dāng)做服務(wù)的關(guān)注焦點、沒有把提高***員綜合素質(zhì)做為培訓(xùn)教育的目的。　　保安素質(zhì)不高、培訓(xùn)教育的不、不規(guī)范的一個很主要的因素就是保安的培訓(xùn)機構(gòu)的缺失，就整個行業(yè)來講，多數(shù)地區(qū)都還沒有的保安培訓(xùn)機構(gòu)，馬鞍山廠區(qū)保安，現(xiàn)有的保安服務(wù)企業(yè)教育培訓(xùn)各成一套、各為一體，看似有培訓(xùn)、實則走過場?；谋０步逃嘤?xùn)機構(gòu)的短缺也直接制約著這個行業(yè)人才建設(shè)。所以就整個行業(yè)來說，加強保安培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)是保障整個行業(yè)未來良性發(fā)展的必要條件。

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