廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、***;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

    業(yè)務外包出現(xiàn)的問題主要來自以下幾個方面：可能會增加企業(yè)責任外移由于在外包經(jīng)營中缺乏對業(yè)務的監(jiān)控，增大了企業(yè)責任外移的可能性，導致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大?？赡艽靷麊T工工作熱情可能挫傷員工工作熱情，導致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務外包中，必然會牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時間問題的話，員工的工作熱情和職業(yè)道德會降低，他們會失去對公司的信心和工作的原動力，從而導致工作業(yè)績明顯下降。知識產(chǎn)權問題特別是研究與開發(fā)之類業(yè)務外包。外包者所開發(fā)技術的、版權的歸屬問題通常是有企業(yè)與外包廠商雙方協(xié)議達成而***規(guī)定，急招暑假工，這就給錯誤和陷阱留下了很大空間外包企業(yè)的忠誠度外包企業(yè)在利益的驅(qū)動下可能從一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個企業(yè)，導致企業(yè)失控。但同時過分的依賴外包企業(yè)會導致交易成本提高外包商選擇問題企業(yè)對于業(yè)務外包有許多中選擇，挑選了錯誤的外包者能導致關鍵技術的失敗，因而失去競爭的一定地位

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倉庫安全：

（1） 小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機

外的任何物品寄存在物流管理部，工廠暑假工，嚴禁攜帶物品進入倉庫，一旦違反，一律開除處理；

（2） 倉庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指1定區(qū)域，短期暑假工，一旦違反，一律開除處理；

（3） 嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫，發(fā)次罰款50元，造成重大損失的追究其***責任

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     國外以日本為例，石獅暑假工，日本在勞動***上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。