什么是臨時工？

①臨時招聘的工人，與正式工相對。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。

企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

四川天賢途人力資源有限公司是一家專業(yè)從事人才（勞務(wù)）調(diào)度，人力資源開發(fā)培訓(xùn)，管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的正規(guī)機構(gòu)，憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我公司贏得了廣大求職者的信賴。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在短短一個星期左右的時間里，它創(chuàng)造了數(shù)千人來對抗電子商務(wù)雙十一。通過高質(zhì)量的服務(wù)，它得到了許多公司的一致認可。

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如何維護臨時工的權(quán)益

如何維護臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象？石秀印建議，首先要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。問題在于這位年輕的雇主，真的真的太沒禮貌了，甭說菜的味道不合意，就是把你家的碟子摔了，也不至于以這種瞧不起人的口吻說話啊。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。

四川天賢途人力資源有限公司是一家專業(yè)從事人才（勞務(wù)）調(diào)度，人力資源開發(fā)培訓(xùn)，管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的正規(guī)機構(gòu)，憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我公司贏得了廣大求職者的信賴。不太適合優(yōu)繡人才的發(fā)揮，建議有學(xué)歷、有能力的青年，盡量通過努力學(xué)習(xí)考取相應(yīng)的事業(yè)編制甚至公務(wù)員。在短短一個星期左右的時間里，它創(chuàng)造了數(shù)千人來對抗電子商務(wù)雙十一。通過高質(zhì)量的服務(wù)，它得到了許多公司的一致認可。

每到年底家政服務(wù)用工緊俏保姆、小時工身價就會上漲

每到年底，市民們都會一邊忙著置辦年貨，一邊籌劃著來個大掃除，雖然距離除夕還有一個月左右的時間，但“年味”在家政服務(wù)業(yè)已經(jīng)初顯。服務(wù)崗位低端及生產(chǎn)一線職位包括卻不限于生產(chǎn)線操作工、倉儲工、展會酒店宴會小時工、大型展會現(xiàn)場人員、禮儀人員、促銷員、營業(yè)員、數(shù)據(jù)處理員、兼職傳單派發(fā)人員。近日，記者在我市多家家政公司和保姆中介處了解到，從12月初開始，臺州家政市場已經(jīng)出現(xiàn)“用工荒”的情況，而保姆的工資也已經(jīng)稍微上調(diào)。據(jù)了解，隨著除夕的臨近，保姆的工資還將會再次上漲。

年底客戶需求大，員工請辭多

“這個月開始，保姆用人非常緊張，尤其是緊缺帶小孩的阿姨?！苯方瓍^(qū)建設(shè)路金連保姆介紹所的負責(zé)人陶金連告訴記者，隨著下半年二胎寶寶的出生，月嫂、保姆、鐘點工的需求量也越來越大，加上臨近年底，外地阿姨需要提前回家過年，用人情況更加緊張。

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用工成本降低

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財務(wù)成本降低