企業(yè)規(guī)定用工合法
1、《中華人民共和國(guó)勞bai動(dòng)法》：du第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)zhi的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)***（以下統(tǒng)稱用人單位）dao和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
、事業(yè)***、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)***、民辦非企業(yè)單位等***（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)江企業(yè)用工，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
、***、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3、以上法相關(guān)的細(xì)則及相關(guān)的解釋。
5、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的***強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定***一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因?**原因等）可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，***勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）***性和對(duì)勞動(dòng)***的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，***的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從***的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。***的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的***功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，企業(yè)用工，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，鎮(zhèn)江企業(yè)用工報(bào)價(jià)，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)***保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。
勞務(wù)bai用工主要包括：***法定勞動(dòng)年齡之外的職工du，即16周歲以下，男zhi60周歲以上，女dao50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對(duì)勞務(wù)用工，不簽訂勞動(dòng)合同，要簽勞務(wù)合同。對(duì)他們的管理和***解決，不適用勞動(dòng)法，而適用。可以不參加社會(huì)***，不負(fù)責(zé)養(yǎng)老、等。但為避免因工意外傷害引起巨額賠償，可以為他們參加意外傷害商業(yè)***(勞務(wù)派遣和借調(diào)用工，如果其勞動(dòng)關(guān)系所在單位參加了社會(huì)***，本單位可以不參加商業(yè)***)，鎮(zhèn)江企業(yè)用工基地，在勞務(wù)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定，商業(yè)***賠償代替單位賠償。本意見(jiàn)的內(nèi)容，主要針對(duì)勞動(dòng)合同。
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