天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務***承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店***管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、***物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

編制沒有增加

我國******在編人員都是按照編制進行管理的，而我國各個地市的編制是按照當地的人口比例和業(yè)務量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，它們的編制已經很久都沒有增加了，或者只增加了一點點，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

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派遣方式混亂，名實不符

現實中，勞務派遣機構和***可謂名目繁多，一些不當派遣也是各式各樣。典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣勞動者業(yè)務的機構將其真實業(yè)務隱匿于其他名稱之下，例如人事代理、人事外包、人力咨詢等?！秳趧雍贤ā芬髣趧张汕矄挝坏淖再Y本不得少于五十萬元。一些派遣機構為了逃避注冊資本的法定要求，便打著各種名目的幌子，行人才派遣之實。

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關于勞務派遣工

其次，說起勞務派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴張的規(guī)模或者更加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎？也不是，那怎么辦呢？就是找一些專門的勞務派遣公司，國企和勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣人員被勞務公司派遣到國企里面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務派遣公司管理。

實際中，勞動合同到期之后，關于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。

而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求***經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也***其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。