勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動***等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)***派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和***責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的***應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者***勞動報酬

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)***一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)***服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者***勞動報酬。 一般***沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔責任，但可以與用工單位約定補償辦法。