事實勞動關系但未簽勞動合同，如何證明勞動者與用人單位存有勞動關系？

　　答：證明分兩部分：公司舉證部分，自我舉證部分。一般勞動者要注意保存好能夠證明在用人單位的工作相關資料，如工卡、工服、考勤卡等相關資料，另人證也是一部分。

　　***離職員工各種關系的處理？

　　答：據不全部統(tǒng)計，主要有：勞動關系的解除、***關系的轉移、人事檔案的轉移等。
　　工齡買斷的含義及影響？

　　答：買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會***費”（72條）?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會***，繳納***費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)***、養(yǎng)老***、******等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視***政策***的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護***法制的統(tǒng)一，***有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。買斷工齡”是***政策***明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納******、失業(yè)***、養(yǎng)老***，員工可以依法向勞動爭議仲裁***會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。

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