【前言】隨著國家相關勞動法律政策不斷完善，陸續(xù)出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業(yè)用工管理問題更加不能松懈，不過當企業(yè)面臨員工流動性大，社保、公積金沒及時交，合同沒及時簽訂，社保成本居高不下怎么辦？其實目前很多企業(yè)選擇通過人事外包的形式（社保、公積金、工資、合同）來實現(xiàn)更規(guī)范的用工。

企業(yè)給員工辦社保，能為員工帶來哪些優(yōu)勢和好處呢？

（一）、能夠享用國家健全的養(yǎng)老保障，實現(xiàn)老有所依。

（二）、能夠享用國家健全的就醫(yī)保障，享用高額的醫(yī)療費用，住院可報份額到達百分之八九十，大大減輕家庭負擔。

（三）、孩子讀書獲取學位需求大人具有社保，盡早參保能讓小孩輕松獲取學位，能更好的培養(yǎng)下一代。

（四）、買房需求一年以上參保記錄。

（五）、買車搖號或者競拍等等。

（六）、懷孕了，不想上班了，女同胞的社保斷了，想掛靠單位來參強，享用生育醫(yī)療報銷，可達90%左右，整個下來，順產(chǎn)（或者破腹產(chǎn)）均可全報。

（七）、員工需要積分入戶深圳需要深圳社保。

社保代理公司如何選擇？不過近年來發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：

①、款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社?？铐棓?shù)萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

②、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；

③、不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。

④、經(jīng)營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

⑤、行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。

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