博思誠***激勵咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為限制性有兩種含義，一是員工持股方案設(shè)計(jì)***的獲得條件(業(yè)績限制)，二是***的出售(禁售期限制)。

員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)：激勵相關(guān)人員將更多的時間精力投入到某些長期戰(zhàn)略目標(biāo)中。限制期的設(shè)置可保證相關(guān)人員的穩(wěn)定性；計(jì)劃開始時即享有分紅權(quán)。

***激勵方案設(shè)計(jì)適用范圍：進(jìn)入穩(wěn)定期的公司；作為主要使用時，適合商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè)。

博思誠***激勵咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃中***回購的定價(jià)是操作中關(guān)鍵也是難點(diǎn)，對于“不忠”等違約、侵權(quán)的情形，員工持股方案設(shè)計(jì)回購價(jià)格較為容易確定，一般以0價(jià)款或低于、等于原始價(jià)格進(jìn)行回購。但是對于一些無過錯情形及法定情形，回購價(jià)格的確定就很容易產(chǎn)生爭議。***激勵方案設(shè)計(jì)回購價(jià)格涉及回購***價(jià)值判定基準(zhǔn)日的確定、所有者權(quán)益如何計(jì)算以及評估機(jī)構(gòu)的選擇問題。轉(zhuǎn)讓基準(zhǔn)日一般確定為收購情形發(fā)生之日，在無法確定收購情形發(fā)生日時，***分配方案設(shè)計(jì)以收購方通知之日作為基準(zhǔn)日。并且需要提前制定與競價(jià)機(jī)制相關(guān)的報(bào)價(jià)、收購、反收購?fù)ㄖ獥l款、議事規(guī)則。

博思誠***激勵方案設(shè)計(jì)1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為員工持股計(jì)劃方案的實(shí)施要先確定員工持股的份額和分配比例。在***，由于國有企業(yè)的特殊屬性，企業(yè)的員工在為企業(yè)工作過程中所累積的勞動成果未得以實(shí)現(xiàn)，因此在確定員工在為企業(yè)貢獻(xiàn)所應(yīng)得的報(bào)酬股份，另外，如何設(shè)計(jì)企業(yè)控制權(quán)方案？，員工持股的比例也要跟員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地的動機(jī)相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業(yè)原所有者的利益。

明確職工持股的管理機(jī)構(gòu)。在我國，因?yàn)楦鱾€企業(yè)基本上存在著較為健全的工會***。而對于一些大型的企業(yè)來說，借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，由外部的信托機(jī)構(gòu)、基進(jìn)管理機(jī)構(gòu)來管理員工持股信托也是可行的。

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