這個(gè)答案是否定的。安徽錦卓人力資源認(rèn)為以下職位比較適合勞務(wù)外包：
1、因人員編制限制而產(chǎn)生的勞務(wù)外包，如財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、IT等；
2、因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時(shí)性崗位空缺；
3、因員工病假、工作受傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺；
4、因業(yè)務(wù)波動(dòng)而產(chǎn)生的季節(jié)性批量用工需求；
5、由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求；
6、業(yè)務(wù)流程外包，工程勞務(wù)外包，如呼叫中心、活動(dòng)促銷等。
簽訂明確、合理、規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議可以很好的規(guī)避用工單位與派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)。
用工單位和勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，勞務(wù)外包項(xiàng)目，一方面需確保意思表示明確，簽訂意思表示明確、合同條款合理規(guī)范的勞務(wù)派遣合同；另一方面必要時(shí)需完善派遣協(xié)議。如不能接受派遣機(jī)構(gòu)的格式合同或格式條款的，應(yīng)根據(jù)公司自身需求和特點(diǎn)另行協(xié)商制定?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本***定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”為很大程度限度地保護(hù)用工單位的權(quán)益，勞務(wù)外包報(bào)價(jià)，關(guān)于因勞務(wù)派遣單位造成的對(duì)勞動(dòng)者工資***、社會(huì)***繳納等損害行為，建議用工單位可在派遣協(xié)議中作出約定，“如因勞務(wù)派遣單位的違反法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟(jì)損失。”；約定企業(yè)要協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)做好工資及社會(huì)***繳納與***的工作，以避免企業(yè)給付待遇與派遣機(jī)構(gòu)給付的待遇不同的情況及風(fēng)險(xiǎn)。
選擇主體合法、資信能力強(qiáng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這是企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工***基本、***關(guān)鍵的要求。在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，要對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、資信情況進(jìn)行調(diào)查，綜合評(píng)估其品牌實(shí)力、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、***能力和服務(wù)質(zhì)量。應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，經(jīng)營情況合法、規(guī)范并具有豐富行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣單位。選擇具備預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題或***能力、具備承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的勞務(wù)派遣單位，防止因不能承擔(dān)責(zé)任而導(dǎo)致基層人民承擔(dān)額外責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
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