1、用工單位應明確外包單位從事勞務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由外包單位工作人員完成用工單位定工作崗位的工作任務。

2、用工單位應為外包單位員工提供工作場所、工具等。

3、由用工單位必須參加外包單位用工人員面試，勞務派遣，對于頭一次上崗的外包單位員工，勞務派遣業(yè)務，用工單位將對其進行管理制度、安全及操作規(guī)程等方面的培訓；

4、用工單位應尊重外包單位員工的民族習慣和宗族教信仰，不因民族和性別不同鄙視外包單位員工。

5、用工單位有權要求外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產；用工單位有權抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應配合用工單位的抽檢。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

由于勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”。

由于勞務外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等***技術性較強的領域，企業(yè)勞務派遣，***相關******對相關從業(yè)機構具有硬性資質要求，基層人民在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業(yè)務的資質，相關工作人員具有相應工作資格證書。應認真調查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔相應賠償責任或與個人建立外包關系而承擔連帶責任的風險。